Як оплачують декретну відпустку в українських компаніях?

За даними державної статистики, у 2016 році мінімум половина працездатного населення країни працювала неофіційно. А це означає, що оплата лікарняних, відпусток і декретних здійснювалась на розгляд роботодавця. Як насправді виплачують допомогу з вагітності та пологів в українських компаніях, дізнавався Міжнародний кадровий портал hh.ua
 
Дві третини жінок, які пішли в декрет протягом останніх 5 років, стверджують, що роботодавець офіційно оформив декретну відпустку і відпустив у передбачений законом термін. Решті жінок пощастило значно менше. Зокрема, кожній десятій запропонували написати заяву на звільнення «за власним бажанням». Ще 6% опитаних стверджують, що за ними нібито зберегли робоче місце, але знайшли привід звільнити після виходу на роботу. І лише 8% роботодавців запропонували альтернативний варіант — віддалену занятість або відпустку «за власний рахунок» з можливістю зберегти робоче місце.
Також, як показують дані опитування, три чверті декретниць отримали виплати допомоги з вагітності й пологів офіційно та в повному обсязі. При цьому з кожною четвертою респонденткою роботодавець обійшовся не так, як того вимагає закон. Одна із десяти жінок не отримала матеріальну компенсацію від компанії. Решті допомогу з вагітності та пологів виплатили частково або повністю «в конверті».
 
 
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в грудні 2016 року. В опитуванні взяли участь 715 жінок із різних регіонів України, які вийшли у декретну відпустку протягом останніх 5 років.
 
 

Источник: ИАЦ Известия

---

---